S kyber útokem se někdy setkala až pětina vzdělávacích institucí. Uchovávají citlivé údaje studentů i jiné interní informace, a přitom jsou pro hackery snadným cílem.

Absolventský program ČEZ Potentials má poměrně dlouholetou tradici. Po celou dobu si přitom klade ambiciózní cíl: najít mladé talenty, především ty technické, a rozvíjet jejich nadání.

Co kdyby se váš zaměstnavatel zajímal o vaše názory a pocity? V Oborové zdravotní pojišťovně si podle slov Petra Valcháře nikdo na nic nehraje. Jak sám říká, zaměstnanci tu mezi sebou nebojují.

MONETA Money Bank, s milionem klientů čtvrtá největší banka v zemi, v současné době prochází významnou transformací.

Přátelské prostředí a dobré vztahy na pracovišti patří mezi nejdůležitější faktory pro výběr budoucího zaměstnavatele. Vyzpovídali jsme Tomáše a Petru, jestli to platí i v Mazars.

Jsou nabídky, které se neodmítají. Petr jednu takovou před lety dostal.

Tak tohle byste nečekali. Stipendium? Lepší výukové materiály? Více volného času? Kdepak. Nejmenovaná vysokoškolská profesorka provedla na univerzitě, kde vyučuje, nezávislý výzkum.

Hned po škole začal pracovat na brněnské a poté pražské pobočce společnosti Home Credit. Zúčastnil se také jejich trainee programu HC net. „Dnes už vím, že to byl správný krok,“ říká.

Jak znechutit zaměstnancům jejich práci? Strčte je do otevřených kanceláří. Žádné soukromí a spousta rozptylování. Revoluční výzkum objevil, jak nám open office ubližuje a jak brzdí naši produktivitu.

Mezi klienty společnosti Greyson patří 9 z 10 největších bank v České republice a na Slovensku. Pomáhali zavádět internet a mobile banking, který dnes využívají více než 3 miliony lidí.