Druhé číslo časopisu Absolvent zahajujeme speciálním výběrem 25 a jedné firmy. Právě tyto společnosti jsou podle nás v TechHunt skvělým odrazovým můstkem pro úspěšné rozjetí vaší profesní dráhy.

Chodíte už nějakou dobu do práce a a chcete si zvýšit kvalifikaci? Láká vás studovat obor, který vůbec nesouvisí s tím, co děláte?

Absolventi často vysněnou práci nezískají, protože nemají dostatečnou praxi. Skupina Unipetrol jde všem jinou cestou.

S kyber útokem se někdy setkala až pětina vzdělávacích institucí. Uchovávají citlivé údaje studentů i jiné interní informace, a přitom jsou pro hackery snadným cílem.

Absolventský program ČEZ Potentials má poměrně dlouholetou tradici. Po celou dobu si přitom klade ambiciózní cíl: najít mladé talenty, především ty technické, a rozvíjet jejich nadání.

Co kdyby se váš zaměstnavatel zajímal o vaše názory a pocity? V Oborové zdravotní pojišťovně si podle slov Petra Valcháře nikdo na nic nehraje. Jak sám říká, zaměstnanci tu mezi sebou nebojují.

MONETA Money Bank, s milionem klientů čtvrtá největší banka v zemi, v současné době prochází významnou transformací.

Přátelské prostředí a dobré vztahy na pracovišti patří mezi nejdůležitější faktory pro výběr budoucího zaměstnavatele. Vyzpovídali jsme Tomáše a Petru, jestli to platí i v Mazars.

Jsou nabídky, které se neodmítají. Petr jednu takovou před lety dostal.

Tak tohle byste nečekali. Stipendium? Lepší výukové materiály? Více volného času? Kdepak. Nejmenovaná vysokoškolská profesorka provedla na univerzitě, kde vyučuje, nezávislý výzkum.