Že by měl vědět o vašich pracovních dovednostech, to je tak nějak jasné. Měl by ale taky vědět, čemu se věnujete ve volném čase? Jakou hudbu posloucháte? Jaké vztahy máte v rodině?

Cílem pohovoru je přesvědčit zaměstnavatele o tom, že máte o práci opravdový zájem. Na druhou stranu i vy chcete zjistit, zda je zrovna tato společnost pro vás tou pravou volbou.

To, co mají úspěšné firmy společné, jsou vlastnosti jejich šéfů. Tady je 5 nejdůležitějších.

Nečekali jste to, a přeci. Jednoho dne vás osloví headhunter. Vrtá vám hlavou, proč oslovil právě vás? Jak vás našel? Jste zaskočeni? Nevíte, co máte dělat?

Říká se, že na vrcholu automobilového průmyslu je Toyota, pak dlouho nic, a až pak jsou ostatní automobilky. Tento tradovaný názor nicméně potvrzují srovnávací studie.

„Máte děti? Vy nemáte žádnou praxi? Kolik, že vám je let? Tak nashledanou.” Dříve si maminky s dětmi, absolventi nebo lidé nad padesát hledali práci jen těžko. Dnes je to jinak. Co se změnilo?

Jmenuje se Suzanne Cohenová a filmy jsou pro ni užitečným nástrojem při vzdělávání mládeže.

V pátek můžete přijít třeba v teplákách, na vánočním večírku dostanete čokoládovou kolekci a kouřit se smí jen na malém balkónku za dveřmi zasedací místnosti. I to je firemní kultura.

Spousta žen věří, že narodit se jako něžné pohlaví, je požehnání. Po čase tomu ale věřit přestanou. Proč? Ále, to jenom začaly chodit do práce.

Jeden hipík, druhý vědátor. Spolupracovali, i se soudili. Oba začínali v garáži hledat kódy, jak dobýt svět IT. Stáli u zrodu dvou největších světových počítačových firem.