Absolventi a zaměstnavatelé mají různá očekávání. V čem se shodují a v čem rozcházejí? A jak se potkávají jejich představy třeba při platovém ohodnocení?

IT odborníků je na pracovním trhu stále málo a poptávka po nich roste. S technologickým vývojem informačních technologií vznikají nové směry a specializace.

S blížícím se příchodem Vánoc a nového roku bývá ve firmách frmol. Zaměstnanci dotahují do konce naplánované úkoly. Maká se na inventurách i účetních závěrkách, sestavuje se nový rozpočet.

Kanceláře jsou stále ještě pro mnoho zaměstnanců nejobvyklejším pracovním místem. Na to, jak vypadají ty dnešní, by ale asi pracovníci z dvacátých let minulého století koukali dost překvapeně.

Všimli jste si, že se vám jinak pracuje, když vás nic neruší a vy se můžete plně soustředit na svou práci? Pracovat v open space bych nemohla.

Konec roku se pojí s poklidnou adventní pohodou a příjemnou atmosférou blížících se svátků. Nebo ne?

Víte, co mají společného pan Voňavka z parfumérie, řezník Řezníček a kadeřnice Vanda Kudrnová? Příjmení, která určují jejich profesi.

Lidé už od nepaměti vědí, že spoluprací v týmu vznikne lepší výsledek než úsilím jednoho člověka. Ale co kdyby šlo sestavit ideální tým?

Stále častěji slyšíme či čteme o tzv. dress code: dress code v práci, dress code v nějaké skupině, dress code na akci. Umíte-li anglicky, asi víte, že dress jsou šaty a code je kód. Šatový kód?

Stále je ještě poměrně častou metodou adaptace zaměstnanců v novém zaměstnání „hození do vody”.