„Máte děti? Vy nemáte žádnou praxi? Kolik, že vám je let? Tak nashledanou.” Dříve si maminky s dětmi, absolventi nebo lidé nad padesát hledali práci jen těžko. Dnes je to jinak. Co se změnilo?

Jmenuje se Suzanne Cohenová a filmy jsou pro ni užitečným nástrojem při vzdělávání mládeže.

V pátek můžete přijít třeba v teplákách, na vánočním večírku dostanete čokoládovou kolekci a kouřit se smí jen na malém balkónku za dveřmi zasedací místnosti. I to je firemní kultura.

Spousta žen věří, že narodit se jako něžné pohlaví, je požehnání. Po čase tomu ale věřit přestanou. Proč? Ále, to jenom začaly chodit do práce.

Jeden hipík, druhý vědátor. Spolupracovali, i se soudili. Oba začínali v garáži hledat kódy, jak dobýt svět IT. Stáli u zrodu dvou největších světových počítačových firem.

Jak vysoké máte CQ? Jo aha... Vy ani nevíte, co to je. IQ znají všichni. Málokdo už ale ví, co to znamená, když vyměníte první písmenko za céčko.

Nesprávná firma neznamená, že je špatná. Jen pro vás nemusí být nejvhodnější. Máte rádi neformální prostředí a z utažených kravat se vám dělá špatně?

Před nedávnem svět opustila jedna z největších osobností moderní historie. Člověk, který i přes nepřízeň krutého osudu dosáhl fascinujících pracovních výsledků.

Dnešní doba vyžaduje, aby uchazeči používali sociální sítě ke kontaktu se zaměstnavateli a headhuntery. Socíální sítí číslo jedna je v této oblasti zcela bez debat LinkedIn.

„Co byste dělal, kdybyste jako jediný přežil pád letadla?”, „Kdo by podle vás vyhrál v souboji mezi Spider-Manem a Batmanem?”, „Jak byste popsali žlutou barvu někomu, kdo je slepý?”.