Pokud vás zaměstnavatel pozval na přijímací pohovor, věřte, že je to skvělá zpráva. Obvykle totiž o danou pozici projeví zájem desítky až stovky uchazečů.

Vybrala si vás vysněná firma na první kolo pohovorů? Gratulujeme. Už tato událost značí, že jste potenciálního zaměstnavatele nebo personalistu v hromadě došlých životopisů zaujali právě vy.

Promiňte nám cizí slovo v úvodu, bohužel čeština nezná ekvivalent pro prokrastinaci. 15 000 000, to je přibližný počet výsledků po zadání tohoto slova do Googlu.

Baví Tě psaní? Zajímáš se o aktuální trendy v oblasti HR, businessu a osobního rozvoje? Chceš svými články pomoci studentům a absolventům se správným nastartováním kariéry?

Stále více firem nabízí v rámci nefinančních bonusů svým zaměstnancům také možnost částečného homeofficu.

Umět pracovat s lidmi a správně motivovat své zaměstnance jsou jedny z nejdůležitějších vlastností úspěšného manažera. Jak toho ale dosáhnout?

Co firma, to charakteristický způsob náboru zaměstnanců. Nenechejte proto nic náhodě a důkladně se připravte na každý z nich. Jaká jsou tedy specifika jednotlivých druhů pohovorů?

Každoroční setkání Světového ekonomického fóra (WEF – World Economic Forum) má vždy nějaké vyhlášené téma. V roce 2015 to byl „nový globální kontext“. O rok dříve to byly „změny ve světě“.

Dnešní doba vyžaduje, aby uchazeči používali sociální sítě ke kontaktu se zaměstnavateli a headhuntery. Sociální sítí číslo jedna je v této oblasti zcela bez debat LinkedIn.