Láká vás práce, kterou si organizujete sami? Toužíte po tom být sám sobě svým pánem? Pak nejspíš přemýšlíte o podnikání na volné noze. Co všechno potřebujete k tomu, abyste vůbec mohli začít?

K čemu je dobré agenturní zaměstnávání? Proč by si měl někdo najímat zaměstnance, když si je může najmout sám? Neklepejte si na čelo, v některých případech se outsourcing zaměstnanců vyplatí.

Jak zvýšit produktivitu země a počet narozených dětí? Jižní Korea si na to odpověděla novým zákonem. A všechna jihokorejská makačenka jásají. Jejich pracovní týden se totiž zkrátil z 68 hodin na 52.

Mnoho druhů vymírá. Jeden se však naopak rodí. Není sice živý, ale má ambice stát se vaším kolegou. Jaké to bude mít důsledky? Vezme vám práci, nebo budete konečně dělat jen to, co vás baví?

To, co mají úspěšné firmy společné, jsou vlastnosti jejich šéfů. Tady je 5 nejdůležitějších.

Nečekali jste to, a přeci. Jednoho dne vás osloví headhunter. Vrtá vám hlavou, proč oslovil právě vás? Jak vás našel? Jste zaskočeni? Nevíte, co máte dělat?

V pátek můžete přijít třeba v teplákách, na vánočním večírku dostanete čokoládovou kolekci a kouřit se smí jen na malém balkónku za dveřmi zasedací místnosti. I to je firemní kultura.

Spousta žen věří, že narodit se jako něžné pohlaví, je požehnání. Po čase tomu ale věřit přestanou. Proč? Ále, to jenom začaly chodit do práce.

Jeden hipík, druhý vědátor. Spolupracovali, i se soudili. Oba začínali v garáži hledat kódy, jak dobýt svět IT. Stáli u zrodu dvou největších světových počítačových firem.

S kyber útokem se někdy setkala až pětina vzdělávacích institucí. Uchovávají citlivé údaje studentů i jiné interní informace, a přitom jsou pro hackery snadným cílem.