Absolventský program ČEZ Potentials má poměrně dlouholetou tradici. Po celou dobu si přitom klade ambiciózní cíl: najít mladé talenty, především ty technické, a rozvíjet jejich nadání.

Co kdyby se váš zaměstnavatel zajímal o vaše názory a pocity? V Oborové zdravotní pojišťovně si podle slov Petra Valcháře nikdo na nic nehraje. Jak sám říká, zaměstnanci tu mezi sebou nebojují.

MONETA Money Bank, s milionem klientů čtvrtá největší banka v zemi, v současné době prochází významnou transformací.

Přátelské prostředí a dobré vztahy na pracovišti patří mezi nejdůležitější faktory pro výběr budoucího zaměstnavatele. Vyzpovídali jsme Tomáše a Petru, jestli to platí i v Mazars.

Jsou nabídky, které se neodmítají. Petr jednu takovou před lety dostal.

Hned po škole začal pracovat na brněnské a poté pražské pobočce společnosti Home Credit. Zúčastnil se také jejich trainee programu HC net. „Dnes už vím, že to byl správný krok,“ říká.

Mezi klienty společnosti Greyson patří 9 z 10 největších bank v České republice a na Slovensku. Pomáhali zavádět internet a mobile banking, který dnes využívají více než 3 miliony lidí.

Pražská centrála ČSOB je takový vlastní ekosystém. Pracuje tu neuvěřitelných 3000 zaměstnanců a kromě kavárny a jídelny mají v budově k dispozici taky vlastní poštu.

Martin je na první pohled úplně obyčejný kluk. Je to přitom právě on, kdo je členem týmu stojícím za velkými kampaněmi, které známe z prodejních ploch, televizních reklam nebo obřích bilboardů.

V ACO Industries působí už šest let a kdyby se měl rozhodovat znovu, neměnil by.