7 000 hodnotících rozhovorů? A proč ne, říká Jan Hrdina. V ČSOB motivují každého zaměstnance
V ČSOB si svých zaměstnanců váží. I když jich mají 7 000, jejich hodnocení a motivace je pro ně důležitá a každému z nich se pečlivě věnují.
„Plav, jak umíš.” Téhle věty se nováčci v nejstarší české bance bát nemusí
Stále je ještě poměrně častou metodou adaptace zaměstnanců v novém zaměstnání „hození do vody”.
Pfizer: Díky mé práci doputují léky včas na správné místo
Komunikace v cizích jazycích na denní bázi, mezinárodní tým mladých lidí, pracovní stáž v zahraničí a široký přehled v oblasti léčiv.
Thorsten Deutsch o IT oddělení v Globusu
S ředitelem IT oddělení Globus jsme si povídali o tom, jak tým funguje a jak práce odborníků probíhá v praxi.
Ptali jsme se personalistů…
Zástupci HR oddělení různých firem nám poskytli zajímavé odpovědi ohledně náboru zaměstnanců do firmy. Jak probíhají jednotlivá přijímací řízení a na co by se kandidáti měli připravit?
Baví mě pomáhat lidem dělat správná životní rozhodnutí
S ředitelkou společnosti TechHunt Marií Novotnou se bavíme o tom, jak se dostala k práci headhunterky, co ji na tom baví, a proč může vaše setkání s ní nebo jejími kolegy změnit pozitivně život i vám.
innogy: Díky trainee programu jsem našel pozici, která mě baví
Společnost innogy, dříve RWE, je největším dodavatelem plynu a energie v České republice. Absolventům vysokých škol nabízí trainee program ušitý na míru.
Lidl: Z absolventa manažerem
Lidl je veřejnosti známý jako maloobchodní prodejce potravin a nepotravinářského zboží.
EmbedIT: V týmu schopných profesionálů
EmbedIT, česká společnost patřící do skupiny Home Credit International, se v posledních letech řadí mezi nejvíce se rozvíjející IT firmy ve střední Evropě.
Globus: Přestože jsem nováček, má moje slovo váhu
Obchodní řetězec Globus je na českém maloobchodním trhu považován za průkopníka v oblasti moderních technologií, které mají zákazníkovi usnadnit nákup zboží a služeb.