Existují otázky, na které se vás personalista při pohovoru zeptá téměř stoprocentně. Není proto nic jednoduššího, než si na ně předem připravit přirozenou a inteligentní odpověď.

Podle statistik je počet žen v IT proti mužům stále ve velké menšině. Přitom zásadní objevy, bez kterých si svět IT už nedovedeme představit, učinily ženy.

Přišlo vám pozvání na pracovní pohovor? Skvělé! Tak se na něj pojďte připravit. Personalisté nejčastěji zmiňují těchto deset chyb, kterými je uchazeči odradí.

Stravenky? Ty má přeci každý. Firmy hledají stále nové způsoby, jak přitáhnout nové a udržet si stálé zaměstnance. Co je právě v kurzu a jakými benefity si korporace své pracovníky hýčkají?

Jsou líní, znudění a neustále mění práci. Takové jsou stereotypy o generaci Y neboli mileniálech. Jessica Holland se ve svém článku na tyto mýty kouká z trochu jiného úhlu.

Pracovní týmy dneška se liší od těch v minulosti: jsou různorodější, využívají digitální technologie, dynamické, jejich členové často pracují na dálku a často zde dochází k personálním změnám.

Nestíháte? Nebo trávíte příliš mnoho času nad úkoly, které nejsou tolik důležité? Pak máte asi špatně sestavený žebříček pracovních priorit.

Pracujete nebo chodíte do školy od pondělí do pátku? Pak je asi vaší nejoblíbenější částí týdne víkend. Jenže co když si ani ten nedokážete užít při pomyšlení, že za chvíli skončí? S tzv.

Pokud vás zaměstnavatel pozval na přijímací pohovor, věřte, že je to skvělá zpráva. Obvykle totiž o danou pozici projeví zájem desítky až stovky uchazečů.

„Každý zná ten příběh, kdy je inovativní nápad přiveden k životu v něčí garáži, ale dříve či později tento nápad vyroste a potřebuje pracovní místo.“ To napsal Tom Kelley v roce 2001 ve své knize The