Přišlo vám pozvání na pracovní pohovor? Skvělé! Tak se na něj pojďte připravit. Personalisté nejčastěji zmiňují těchto deset chyb, kterými je uchazeči odradí.

Stravenky? Ty má přeci každý. Firmy hledají stále nové způsoby, jak přitáhnout nové a udržet si stálé zaměstnance. Co je právě v kurzu a jakými benefity si korporace své pracovníky hýčkají?

Jsou líní, znudění a neustále mění práci. Takové jsou stereotypy o generaci Y neboli mileniálech. Jessica Holland se ve svém článku na tyto mýty kouká z trochu jiného úhlu.

Pracovní týmy dneška se liší od těch v minulosti: jsou různorodější, využívají digitální technologie, dynamické, jejich členové často pracují na dálku a často zde dochází k personálním změnám.

Nestíháte? Nebo trávíte příliš mnoho času nad úkoly, které nejsou tolik důležité? Pak máte asi špatně sestavený žebříček pracovních priorit.

Pracujete nebo chodíte do školy od pondělí do pátku? Pak je asi vaší nejoblíbenější částí týdne víkend. Jenže co když si ani ten nedokážete užít při pomyšlení, že za chvíli skončí? S tzv.

Pokud vás zaměstnavatel pozval na přijímací pohovor, věřte, že je to skvělá zpráva. Obvykle totiž o danou pozici projeví zájem desítky až stovky uchazečů.

„Každý zná ten příběh, kdy je inovativní nápad přiveden k životu v něčí garáži, ale dříve či později tento nápad vyroste a potřebuje pracovní místo.“ To napsal Tom Kelley v roce 2001 ve své knize The

Kolegové sedí u velkého pracovního stolu, dělí se o napečenou bábovku, a snadno tak utužují vzájemné mezilidské vztahy. Kdykoliv mohou požádat o radu ty zkušenější nebo probrat, co se zrovna událo.

Před několika měsíci jsem se rozhodl pro nové profesní dobrodružství a v tomto příspěvku bych chtěl shrnout důvody, které mě vedly k tomu opustit svoji zemi a vydat se do zahraničí.