Studovat a pracovat zároveň jde i bez stresu. Proč nastartovat kariéru v McDonald’s?

Práce v oblíbené síti restaurací nabízí mladým lidem nejen možnost vydělat si peníze a získat zajímavé benefity, ale také budovat nová přátelství a naučit se cenné dovednosti, které ocení každý budoucí zaměstnavatel. Jaké jsou nejčastější výhody, díky kterým si studenti vybírají McDonald's, a co tím získávají?

Práce, která se přizpůsobí studiu

McDonald’s je hrdý na to, že ho zaměstnanci vnímají jako vstřícného a férového zaměstnavatele. Dveře jsou zde otevřené pro každého, kdo má zájem pracovat. McDonald's si uvědomuje, že pro mladé lidi je prioritou studium, a proto jim nabízí flexibilní pracovní dobu, ať už formou brigády nebo zkráceného úvazku, aby si mohli práci přizpůsobit svému rozvrhu. Tato flexibilita jim umožňuje vybudovat si dobrý work-life balance a najít si vedle svých povinností čas také na koníčky, rodinu a přátele.

V McDonald's jsou vítáni i teenageři bez pracovních zkušeností. Důležitá je jejich chuť učit se a uplatnit se v dlouhodobě zavedeném systému, který jim pomůže růst. Nejenže si rozšíří své zkušenosti, ale mohou se vypracovat i v rámci společnosti. McDonald's totiž při obsazování pracovních pozic často preferuje šikovné talenty z vlastních řad. Svědčí o tom množství zaměstnanců, kteří kdysi začínali jako brigádníci a dnes zastávají manažerské pozice.

Dovednosti na celý život

Práce v McDonald's znamená dobrou referenci do budoucna. Zaměstnanci si bez ohledu na pozici osvojí dovednosti, které jsou skvělým základem a přípravou pro každou profesi. Společnost nabízí příležitost pracovat v různých rolích, které mohou poskytnout rozmanité zkušenosti. Nevyčíslitelným přínosem pro mladé lidi je získání různých soft skills, jako je rozvoj dovedností v oblasti zákaznického servisu a mezilidské komunikace, kritického myšlení, time managementu, odpovědnosti, týmové práce a řešení problémů. Na vyšších pozicích se mladí zaměstnanci naučí vést tým a získají přehled o fungování různých oblastí firmy, jako je personalistika nebo tréninky. Samozřejmostí jsou také bohaté možnosti vzdělávání a kurzů v propracovaném systému školení a tréninků, které zaměstnancům umožňují neustále se profesně i osobnostně rozvíjet.

Stabilní příjem a benefity, které zaměstnanci skutečně využijí

McDonald's je mezinárodní společnost s mnoha pobočkami, která jen v Česku působí již tři desetiletí. Největší provozovatel restaurací v zemi zaměstnává více než 9 500 lidí ve svých 123 restauracích napříč regiony, což znamená, že práce ve společnosti je dostupná pro velkou část obyvatel. 

Firma nabízí nejen spolehlivé a stabilní zaměstnání. Díky tomu si mladí lidé mohou financovat své studium, volnočasové aktivity nebo třeba nakoupit vánoční dárky. Za kvalitně odvedenou práci mohou získat individuální bonusy a za dobré hospodářské výsledky společnosti mohou očekávat speciální odměny. Mezi další benefity patří příspěvek na uniformu, různé dárky a sezónní balíčky a také pravidelné teambuildingové aktivity. 

Oblíbeným benefitem mezi mladými lidmi jsou například online terapie zdarma. Díky nim získají poradenství v oblasti duševního zdraví a péče o psychickou pohodu. Velmi oblíbené jsou také slevy na produkty McDonald's, ať už jde o nabídky v restauracích nebo menu z kaváren McCafé. 

To, že jsou zaměstnanci v McDonald’s spokojeni, dokazují i reference, které dávají svým blízkým. Mnoho zaměstnanců nastoupilo do společnosti na základě doporučení rodiny nebo přátel, kteří zde již pracovali a měli dobrou zkušenost.

Zaměstnavatel, který sdílí hodnoty mladých

Mladá generace je známá tím, že jsou pro ni důležité i jiné aspekty než jen plat a benefity. Se svým zaměstnavatelem chce sdílet hodnoty jako diverzita, inkluze, důraz na psychický wellbeing, ale i společensky odpovědné aktivity. To vše je nesmírně důležité i pro McDonald’s – jednou ze základních hodnot společnosti je, že vytváří respektující prostředí pro všechny a dává příležitost každému bez rozdílu.

Společnost má zároveň jasně nastavený a na míru přizpůsobený onboardingový proces pro každého nováčka, aby bylo jeho začlenění na pracovišti co nejjednodušší. Zaměstnanci mají také přístup k online webinářům zaměřeným na podporu osobní pohody a aktuální témata, jako je vyhoření, týmová práce a komunikace. To se často odráží v pevných mezilidských vztazích mezi zaměstnanci. Práce v McDonald's je příležitostí poznat různé lidi a vybudovat si zajímavou síť kontaktů, které často přerostou v dlouhodobá přátelství a nezřídka i partnerství.

McDonald's nabízí mladým lidem příležitost pracovat nejen v technologicky vyspělé, ale i společensky odpovědné firmě. Tento aspekt je důležitý již řadu let a projevuje se například ve snaze o udržitelnost a snížení emisí. Společnost se zavázala snižovat používání plastů ve svých provozovnách a zodpovědně přistupuje také k třídění odpadu. 

Zaměstnanci se mohou zapojit i do ekologicky zaměřené aktivity Trash Patrols, v rámci které uklízejí bezprostřední i vzdálenější okolí restaurací. Společnost se také podílí na iniciativách Ukliďme Česko, získává finanční prostředky pro nadaci Ronalda McDonalda v Praze a organizuje turnaj McDonald's Cup, který podporuje aktivní pohyb dětí v komunitách.